Algunas personas quieren que algo ocurra, otras sueñan con que pase, otras hacen que suceda
Michael Jordan
ENFOQUE DE LA SELECCIÓN
Anticipación
Analizamos las necesidades del negocio para identificar posiciones clave en un futuro cercano o ámbitos en riesgo anticipar la búsqueda de talento incluso antes de que se produzca la vacante.
conocimiento interno
Profundizamos en el conocimiento de la empresa y de la posición para identificar cuáles son las variables específicas predictoras del éxito en cada posición y los retos inmediatos a afrontar con el fin de garantizar que los candidatos se ajustan verdaderamente a estas necesidades.
conocimiento externo
Más allá del enfoque de captación de candidatos clásico, establecemos un seguimiento frecuente y cercano con personas que aportan un valor diferencial. Esto permite entender mejor sus valores y competencias para garantizar que se amoldan al proyecto y cultura de empresa.
valores y competencias
Analizamos el ajuste cultural y competencial de cada candidato teniendo en cuenta que el éxito vendrá determinado no sólo por los conocimientos, habilidades y experiencia sino también por compartir unos valores y una visión común con la organización.
SELECCIÓN NACIONAL E INTERNACIONAL
Nuestra red de consultores permiten abordar procesos de selección en el ámbito local, nacional o internacional. Esto facilita a la organización el poder contar con un único proveedor, integrado en su estrategia de talento, que pueda dar servicio a sus necesidades de incorporación allá donde se produzca la misma.