En este sentido, cualquier persona que tenga que en sus responsabilidades el realizar entrevistas de selección debería preguntarse:
✔️ ¿Dedico el tiempo suficiente a preparar cada entrevista? ¿Sé cuáles son las claves de una buena preparación?
✔️ ¿Mis entrevistas son básicamente un repaso curricular? ¿Sé cómo conseguir información de calidad?
✔️ ¿Sé ir más allá de los puntos fuertes y débiles?
✔️ Tras cada entrevista, ¿tengo una opinión argumentada acerca de la experiencia, conocimientos y competencias del candidato con relación al puesto?
✔️ ¿Cuándo fue la última vez que actualicé mis conocimientos sobre entrevista?
Te comparto 5 consejos básicos para mejorar en los procesos de entrevista
TIP 1
Profundiza en el conocimiento del puesto y de la organización. ¿Qué es lo crítico de esta posición? ¿Qué perfil tiene que tener el ocupante para tener éxito? ¿En qué entorno va a tener que trabajar?
Si no dominas la posición, difícilmente vas a poder identificar quién es adecuado para ella.
TIP 2
Dedica tiempo al análisis previo del candidato: empresas, puestos y proyectos en los que ha estado. ¿Qué me parece particularmente interesante? ¿De qué me gustaría saber más?
Cada persona es única y la preparación debe ayudar a enfocar qué es lo diferencial en esa persona.
TIP 3
Márcate un guion de qué quieres averiguar (conocimientos, experiencia, competencias y valores). No se trata de inferir estos puntos en base a la charla que hemos tenido sino, precisamente, de dirigir la entrevista hacia esos puntos.
Nuestro objetivo no es saber lo más destacado del candidato sino cómo encaja en los factores relevantes para la posición y empresa.
TIP 4
Selecciona bien las preguntas. Preguntas estereotipadas obtienen respuestas estereotipadas. Usa un proceso de mejora continua para identificar las preguntas que te aportan mayor información.
Las preguntas adecuadas junto con el buen “rapport” en la entrevista son la piedra angular para una entrevista de calidad.
TIP 5
Realiza un resumen. Dedica tiempo tras cada entrevista a recoger de forma ordenada las conclusiones y evidencias obtenidas acerca de perfil del candidato antes de abordar la siguiente.
Un resumen adecuado debería facilitar el proceso de análisis comparativo entre candidatos.
Si quieres compartir tus tips en comentarios, estaré encantado de leerte.
Photo by Christina @ wocintechchat.com