Recientemente hemos concluido un proceso de Assessment
Center para uno de nuestros clientes. El objetivo no era otro que el
profundizar en las características de personas con alto potencial para poder
personalizar el plan de desarrollo.
Esta experiencia nos ha llevado a reflexionar acerca de lo
distinto que enfocan las empresas una labor crítica como es el Desarrollo de
Talento. Tengamos en cuenta que no son las compañías las que evolucionan, son
los trabajadores que desarrollando todo su potencial individual y en equipo
hacen evolucionar a sus compañías.
Por tanto, una necesidad tan transcendente para cualquier
empresa como crecer y mejorar depende fundamentalmente de que se maximice el
aporte de valor de todas y cada una de las personas que la integran.
Como elemento de reflexión os proporcionamos una infografía
con la diferencia entre un enfoque tradicional de desarrollo de talento y
algunos elementos que supondrían un enfoque avanzado.
Y en tu opinión, ¿las empresas adoptan un enfoque
estratégico en el desarrollo de talento o sigue siendo un compendio de cursos
de formación estándar?
Te leemos en los comentarios
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